昌黎县创新举措，设立“乡村CEO”岗位，年薪30万聘请职业经理人

近日，河北省昌黎县在乡村振兴战略的实施中，推出了一项具有创新性的举措——设立“乡村CEO”岗位，年薪高达30万元，面向全国 *** 职业经理人。这一举措旨在通过引进专业人才，推动昌黎县乡村经济的快速发展，助力乡村振兴。

昌黎县位于河北省东部，拥有丰富的自然资源和独特的地理环境。近年来，昌黎县在推进乡村振兴战略的过程中，积极探索适合当地实际情况的发展路径。设立“乡村CEO”岗位，正是昌黎县在乡村振兴道路上的一次大胆尝试。

据了解，昌黎县“乡村CEO”岗位的职责包括：负责乡村产业规划、项目引进、资源整合、品牌打造、市场拓展等工作。为了吸引更多优秀人才，昌黎县决定以年薪30万元的高薪聘请职业经理人。这一举措在社会上引起了广泛关注，许多有志于投身乡村振兴事业的优秀人才纷纷报名。

昌黎县设立“乡村CEO”岗位，旨在通过以下三个方面推动乡村振兴：

一是引进专业人才。昌黎县希望通过设立“乡村CEO”岗位，吸引一批具有丰富管理经验和市场开拓能力的职业经理人，为乡村振兴注入新鲜血液。

二是推动产业发展。昌黎县将依托“乡村CEO”岗位，引导和推动乡村产业转型升级，培育壮大特色产业，提高农业附加值，实现乡村经济的可持续发展。

三是提升乡村形象。昌黎县将通过“乡村CEO”岗位，整合乡村资源，打造特色品牌，提升乡村知名度和美誉度，吸引更多游客和投资者。

昌黎县设立“乡村CEO”岗位，体现了当地 *** 对于乡村振兴战略的高度重视。此举不仅有助于提高乡村治理水平，还有利于推动乡村经济高质量发展。在“乡村CEO”的带领下，昌黎县乡村将焕发出新的活力。

当然，设立“乡村CEO”岗位并非一蹴而就。昌黎县在实施过程中，还需注意以下几点：

一是加强政策宣传。通过多种渠道宣传“乡村CEO”岗位，让更多优秀人才了解昌黎县乡村振兴战略，激发他们的参与热情。

二是完善考核机制。建立健全“乡村CEO”岗位的考核评价体系，确保职业经理人在岗位上发挥更大效能。

三是提供全方位支持。为“乡村CEO”提供良好的工作环境和政策支持，帮助他们解决实际困难，确保他们能够全身心投入到乡村振兴事业中。

总之，昌黎县设立“乡村CEO”岗位，年薪30万元聘请职业经理人的举措，为乡村振兴提供了新的思路和模式。相信在不久的将来，昌黎县乡村将在“乡村CEO”的带领下，迎来更加美好的明天。